南海出入境檢驗(yàn)檢疫局近日開(kāi)展了一次出口企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)查,共發(fā)放問(wèn)卷100份,收回有效問(wèn)卷81份,并實(shí)地走訪了一些企業(yè).該局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,被調(diào)查的企業(yè)出口量占南?？偝隹诹?0%以上,且包含南海出口前30名企業(yè),基本可代表南海出口企業(yè)狀況.
　　調(diào)查顯示,76%的企業(yè)表示在手訂單與去年持平或增長(zhǎng),71.8%的企業(yè)預(yù)計(jì)今年利潤(rùn)與去年同期相比增長(zhǎng)或持平.雖然訂單不愁,卻愁人手.
　　在調(diào)查中,有些企業(yè)表示常年都在招人,但常年都招不足人.缺工現(xiàn)象在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)尤為突出.南海一家多年從事玩具行業(yè)的香港老板表示,公司的訂單還相對(duì)比較穩(wěn)定,今年出口量有望增長(zhǎng)5%以上,現(xiàn)在最頭痛的就是招不到人,企業(yè)缺工達(dá)到30%以上.該公司門(mén)口掛著大幅招工廣告,熟練工人的月工資已經(jīng)開(kāi)到3000元-5000元,依然招不滿.
　　該公司也想了很多辦法,包括與一些處于淡季的企業(yè)合作臨時(shí)借用工人,派人到其它省份去招人等,“內(nèi)陸省份前幾年還可以（招到人）,近幾年也和珠三角地區(qū)一樣招不到工人.”
　　“現(xiàn)在打工者對(duì)企業(yè)的依附度和忠誠(chéng)度很低,好不容易培養(yǎng)一個(gè)熟練工人,卻動(dòng)不動(dòng)就辭職跳槽,讓企業(yè)很被動(dòng).”佛山鼎輝光電科技有限公司總經(jīng)理覃飛舟表示,“工資已經(jīng)漲了很多,但現(xiàn)在看來(lái)光靠漲工資已經(jīng)不能吸引這些年輕人.”
　　80后、90后成了當(dāng)今工人的主力,他們對(duì)工作環(huán)境、舒適度等非物質(zhì)性的要素要求高.
　　除了想各種辦法招工,越來(lái)越多企業(yè)選擇了進(jìn)行生產(chǎn)線自動(dòng)化改造,減少對(duì)工人的依賴.由于招不到人,企業(yè)不得不多投入一部分資金對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行自動(dòng)化改造.當(dāng)企業(yè)人工費(fèi)用超過(guò)機(jī)器的費(fèi)用的時(shí)候,采用更多的自動(dòng)化成為企業(yè)的必然選擇.
出自富仕達(dá)自動(dòng)鎖螺絲機(jī)